Entretien professionnel
11 mars 2009 par Roland Thimonier
Entretien professionnel : seules 16 % des entreprises en font
Depuis la réforme de la formation continue de 2004, faire un bilan avec le salarié sur son parcours professsionel est obligatoire. Pour la Céreq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications), cet entretien d'évaluation permet de réduire les inégalités d'accès à la formation. Qu'en est il vraiment ? par Joséfa LOPEZ | LEntreprise.com
Depuis 2004, chaque entreprise est tenue de proposer à ses salariés un entretien professionnel avec une responsable hiérarchique tous les deux ans maximum. Cet entretien est l'occasion pour le salarié d'envisager une formation complémentaire pour améliorer ses compétences.
Mais en 2006, seules 16 % des entreprises, tous secteurs confondus, avaient généralisé ce rendez-vous à tous leurs salariés. Un quart des ouvriers et 40 % des professions intermédiaires ont pu y participer contre 60 % des cadres. Signe que les entretiens annuels d'évaluation sont entrés en pratique dans le management des cadres.
Des formations de plus en plus suivies
Malgré cette faible participation des entreprises, un salarié sur deux a suivi un cours ou un stage financé par sa société. La diffusion d'informations sur le lieu de travail et les accords d'entreprises ont favorisé cette démarche.
Le temps de formation par salarié a même augmenté passant de 21 heures à 34 heures. Résultat logique de la pratique des entretiens annuels chez les cadres, ces derniers sont 57 % à avoir accès à la formation professionnelle, et 62 % chez les professions intermédiaires, contre 39 % des employés et 37 % des ouvriers.