Définitions utiles dans le domaine du conseil
7 avril 2008 par Roland Thimonier
vous trouverez ci-après les définitions des mots suivants dans le domaine du conseil
- Conseil, Formation, Coaching
- Langage analogique, Domaine analogique
- Intervenir, Equifinalité, Extériorité
- DIF, CIF, VAE
- Prescripteur, Décideur, Demandeur, Référent
- La consultance, La co-construction
Conseil
Avis que l'on donne à quelqu'un sur ce qu'il doit faire ou ne pas faire.
Formation
Période d'éducation durant laquelle le stagiaire apprend des connaissances.
Coaching
Accompagnement pratique et psychologique destiné à aider des personnes, individuellement ou en équipe, à faire apparaitre leurs propres solutions et à les mettre en œuvre.
Langage analogique
expression du visage ou du corps qui peut renforcer ou contredire ce que disent les mots
Domaine analogique
qui ne se dit pas mais se vit, se ressent, se perçoit.
Intervenir
venir entre. Prendre part à une chose, entrer dans une affaire par quelque intérêt, par quelque obligation, par quelque nécessité que ce soit. Se rendre médiateur dans une affaire.
Equifinalité
principe selon lequel un même résultat peut être obtenu à partir de situations initiales différentes et, d'autre part, une même situation peut aboutir à des résultats différents.
Extériorité
qualité qui potentialise les compétences professionnelles de l'intervenant. Ce dernier n'est pas plongé dans les problèmes quotidiens de la société et peu ainsi beaucoup plus facilement prendre du recul.
DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
CIF
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).
VAE
Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaitre son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l'expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d'autres modalités que l'examen.
Prescripteur
personne qui conseille un intervenant extérieur au système demandeur jusqu'à influencer le choix de celui-ci
Décideur
personne dont dépend la contractualisation du contrat
Demandeur
personne qui formule la demande à l'intervenant
Référent
membre du système ou d'un groupe qui possède à l'intérieur de la structure une crédibilité en termes de compétences et de notoriété
La consultance
la confiance de l'intervenant dans les compétences du client
La co-construction
notion d'accompagnement de l'intervenant, qui fait que le client joue un role actif dans l'intervention
Dans: Utile