Afin d'affiner ce rapport intuitu personae, voici dévoilé ci-dessous quelques traits de mon activité.

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A son tour, l'Agefos PME, premier organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle, tente d'apporter ses propres solutions à la crise économique. Il a dévoilé hier un plan de soutien à la formation dans les très petites entreprises (TPE).

Il prendra en charge la rémunération des salariés formés en 2009, par le biais d'un fonds d'amorçage anti-crise. L'Agefos PME va y consacrer un budget de 25 millions d'euros, ainsi que 20 millions d'euros à la mise en place de plans de reconversion destinés aux salariés de secteurs en crise, tels que le BTP, l'immobilier ou le caoutchouc. L'objectif étant par exemple de réorienter des salariés de l'immobilier vers les syndics ou l'habitat, ou vers des secteurs en tension, tels que les services à la personne ou les centres d'appels.

Une manière de répondre à un problème déjà soulevé par une enquête de décembre 2008, menée par l'Agefos PME et l'Ipsos, qui montrait que l'un des principaux freins au départ en formation des salariés de TPE résidait dans le coût budgétaire pour l'entreprise.

Ainsi, pour encourager les dirigeants de TPE à former leurs salariés, l'Agefos PME leur remboursera un forfait de 8 euros par heure (soit environ 90% du SMIC, qui est de 8,71 euros) par salarié partant en formation, dans le cadre de plans de formation. Plus précisément, « jusqu'à présent, on remboursait un forfait avec les frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport et d'hébergement du salarié », explique Laurence Carlinet, directrice du développement de ce fonds d'amorçage anti-crise. En 2009, l'Agefos PME rembourse toutes ses TPE adhérentes avec un même forfait, qui ne nécessite pas de justificatifs. Cela s'appliquera de manière automatique, dans toutes les Agefos PME de régions.

Autre nouveauté, « cela s'applique à l'ensemble de nos TPE adhérentes », précise Laurence Carlinet. L'Agefos PME avait amorcé cette démarche en 2008, en proposant un forfait de 7 euros par heure, qui plus est réservé aux adhérentes en branches professionnelles.

Pour assurer une aide adaptée sur les territoires en difficulté, des visites aux entreprises seront planifiées par des conseillers en place, afin d'évaluer l'aide complémentaire proposée à l'entreprise pour soutenir son plan de formation durant l'année 2009.

L'organisme espère aussi pouvoir mobiliser les autres organismes pour avoir des ressources complémentaires. Il mise par exemple sur le Fonds d'investissement social pour la formation de certains salariés ou chômeurs, dont la création a été annoncée le 18 février par Nicolas Sarkozy lors du sommet social. L'Agefos espère aussi obtenir des fonds auprès des collectivités locales, mais aussi d'autres OPCA, l'Opcalia et le Fongecif.

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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le DIF

• Le DIF change la donne

• Un droit pour tous les salariés...

• L'employeur doit donner son accord

• Le refus gagne à être justifié

• Des obligations pour l'employeur

• Un coût difficile à évaluer

• Ne pas rester attentiste

• La marche à suivre

• Budget: le DIF n'est pas provisionnable

• DIF : Attention danger

• DIF : 41% des employeurs Hors la Loi

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Entretien professionnel : seules 16 % des entreprises en font

Depuis la réforme de la formation continue de 2004, faire un bilan avec le salarié sur son parcours professsionel est obligatoire. Pour la Céreq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications), cet entretien d'évaluation permet de réduire les inégalités d'accès à la formation. Qu'en est il vraiment ? par Joséfa LOPEZ | LEntreprise.com   

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Principal enseignement : si les cadres et dirigeants plébiscitent la formation continue, un tiers d'entre eux perçoit l'univers de la formation continue comme opaque, tant au niveau des organismes que du contenu.

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 La formation professionelle des salariés est une obligation légale pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Rappel des obligations imposées par le code du travail.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont des obligations en matière de formation professionnelle qui se traduisent notamment par le versement d’une contribution. Celle ci est assise sur la masse salariale (MS) et son pourcentage varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Mais les obligations ne sont pas uniquement financières, elles concernent également la formation des salariés.

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Toute entreprise assujettie à l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes créés par les partenaires sociaux, agréés par l'Etat, auxquels elle adhère. Les OPCA peuvent recevoir deux types d'agrément : celui autorisant la collecte des contributions au titre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du DIF et du plan de formation ; celui permettant la collecte des fonds destinés au congé individuel de formation (CIF).

liste des principaux OPCA ci-dessous

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• Conseil, Formation, Coaching
• Langage analogique, Domaine analogique
• Intervenir, Equifinalité, Extériorité
• DIF, CIF, VAE
• Prescripteur, Décideur, Demandeur, Référent
• La consultance, La co-construction

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